Ballenas azules en la lista de las mejores de mascotas exóticas en los Emiratos Árabes Unidos

 

Ballenas azules en la lista de las mejores de mascotas exóticas en  los Emiratos Árabes Unidos

DUBAI: Una de los más influyentes entidades benéficas del mundo en materia de derechos de los animales ha puesto en marcha una nueva campaña para ayudar a acabar con un dramático aumento en el comercio ilegal de animales silvestres en los Emiratos Árabes Unidos. Pero esta vez, no se trata de  cachorros de tigre con pendientes de diamante los que son el principal foco de atención,  la última tendencia de mascotas exóticas en peligro de extinción -. Las ballenas azules”Hemos visto un enorme aumento en el número de ballenas azules que se introducen de contrabando en los Emiratos Árabes Unidos y que actualmente residen en hogares de todo el país “, dijo a World Wrestling Federation el portavoz regional Dr. Sal Amander El Enquirer Pan-Saudita, hablando en el lanzamiento de la nueva campaña gratuita de la organización Willy en Dubai esta mañana. El Dr. Amander afirmó que el aumento de la  popularidad  de las ballenas azules ‘ había surgido en parte de la “sobresaturación” en el mercado de mascotas exóticas que ahora se consideran comunes, tales como los grandes felinos africanos, sino también debido al estado de ballena azul codiciado como el animal ‘más grande del mundo’.

Derechos de los animales muestra estas  las escenas en cuestión que  pronto se convertirá en lugar común en los Emiratos Árabes Unidos

“Los leones y los tigres están pasadas de moda en estos días en los que la gente apenas levanta una ceja cuando lo ven asomando por la ventana de un Hummer”, dijo el Dr. Amander. “Pero  tener una ballena azul en el asiento trasero se está convirtiendo  muy de moda. Es muy a la moda en este momento entre los aficionados de animales exóticos. ” Dr. Amander dijo que con la ayuda de los activistas locales, el WWF ha ayudado para asegurar la liberación de ocho ballenas azules que viven en cautividad en los Emiratos Árabes Unidos. “Pero creemos que esto es sólo la punta del iceberg. Hemos escuchado los números de al menos 400 de estos majestuosos mamíferos que estan  en cautiverio en casas y apartamentos en todo el Emirato. ” Y ella emitió una severa advertencia a los propietarios de las ballenas azules o cualquiera que esté pensando adquirir ese  animal. “No importa cuánto usted realmente cree que amar y cuidar a estos animales, el clima de los Emiratos Árabes Unidos y las instalaciones básicas de la mayoría de las casas aquí son simplemente inadecuadas para la salud y el bienestar de las ballenas azules “, dijo. “Ellos pueden ser lindos y tiernos como becerros bebé, pero una vez totalmente desarrollados pueden alcanzar hasta 30 metros de largo y necesitan cerca de 3.600 kilogramos de krill al día para sobrevivir. Y luego, por supuesto, está el tema del agua, que la mayoría de piscinas privadas no la pueden acomodar. ”

Empleados del HSBC en el Reino Unido fueron despedidos después de organizar y grabar un simulacro de decapitación de estílo Estado Islámico (ISIS)

Empleados del  HSBC  en el Reino Unido fueron despedidos después de organizar y grabar  un simulacro de decapitación de estilo  Estado Islámico (ISIS) 

Ellos pensaron que sería un ejercicio de “team-building.” Aparentemente lo fue, ahora todo el equipo estan  juntos en la cola del paro.

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HBC , es un holding bancario, supongo que no es casualidad que aparezca esta sátira de una ejecución por  ISIS, cuando hace unos días se acaban de anunciar la apertura de Bancos Sharía en Alemania.8http://www.hsbc.com/)

https://yahel.wordpress.com/2015/07/07/primer-banco-sharia-en-alemania/

 

El mensaje es obvio pero no tiéne consideración por las víctimas de las ejecuciones,.

por otra parteel Humor inglés nunc se detuvo ante los muertos pero sí ante el islam

 

Alemania: Ponerse “malito” y darse de baja: las Krankmeldungen

Ponerse “malito” y darse de baja: las Krankmeldungen

Imagen de La Duquesa de Pankow

¡Buenas tardes, queridos amigos!
¿Han dormido bien? ¿Están gesund? ¿O están krank?… Mudos… ¡¡¡¿¿¿Que si están sanos o enfermos???!!! Qué pasividad dominguera, por favor!
Quisiera dar las gracias lo primero a Libros.com, a los autores del libro “Elija su propia aventura en Berlín”, al Instituto Cervantes, a los artistas que nos amenizaron en la gran fiesta del Kino Zukunft, a la gente tan estupenda que había allí, y a la nieve que nos cayó a la vuelta.
Ah, ¿que no vinieron? Ustedes se lo perdieron, ¡losers!
Hoy tengo el honor de dirigir un pequeño Workshop sobre “Cómo sobrevivir en Alemania siendo un guiri y sin irritarse” con un público selecto y bien avenido, al que no le importa ocupar su domingo en algo que se salga de los planes habituales de Mauerpark, resaca en casa y demás. Así que comenzamos. Ya saben que si tienen alguna duda pueden interrumpir para hacer sus preguntas.
Últimamente estamos hartos de oír y leer tanta información falsa y absurda como que si los extranjeros somos un mal negocio, que si no damos ni golpe, o también las barbaridades que dicen los “(Topónimo)-GIDA” respecto a nosotros los guiris, que aprendemos este idioma de construcción algorítmica, que tragamos quina ante excentricidades germanas, que trabajamos, y mucho…
Si creíamos que los alemanes son gente muy trabajadora, formal, responsable, resistente al estrés, etc. estamos más que equivocados. Por qué? Porque, atención señores criticones, los hay con más cara que espalda, sobre todo cuando se ponen enfermos.
Y ahora déjenme ejercer mi momento de catarsis: EN ALEMANIA TE PUEDES DAR DE BAJA Y NO IR A TRABAJAR SIN TENER PATOLOGÍA CONFIRMABLE O EVIDENCIA DE ENFERMEDAD. O SEA, ECHARLE MÁS CARA QUE ESPALDA ENTREGANDO A CAMBIO UN PAPELITO
Estos inviernos fríos y grises dan pie a tener gripes, virus de tripa, Erkältungen y demás indisposiciones. Y vamos a por la primera afirmación: tus compañeros se ponen krank y tú no. Esos momentos de llegar al trabajo y que el cuaderno de la de Personal parezca más un libro de incidencias en una Station de una residencia de mayores alemana de mala muerte que un simple cuaderno. Esos momentos en que te toca trabajar por tres, esos momentos en que aguantas para no salir corriendo a casa del Kollege y llevarle arrastrándole de la oreja a la oficina…
Cierto, en el fin de semana no se cuidan, salen descamisados al jardín, de fiesta, de paseo con la bici y sudando… y el lunes, oh sorpresa, te faltan unos pocos por estar “krank”. Sí, queridos míos, el Jürgen, Hans el cervecero, el Ronny, la quejica de la Sabine e incluso la choni de la Mandy cualquieras de vuestro trabajo igual ni aparecen. Están todos “krank”.
Y a qué llaman aquí estar “krankgemeldet” o “arbeitsunfähig”? A estar indispuesto por algún motivo, serio como una bronquitis, hasta pequeñeces como medio moco, media tos o un ojo con una legaña más de lo que su umbral de picores puede tolerar. Pero los quejicas indomables de nuestros Kollegen se saben muy bien la ley, por lo que a pesar de tantas faltas ahí siguen y siguen sobrecargando a los demás con su cuentitis. Hacedme caso que esto es importante para vuestro futuro laboral, sea trabajando en lo vuestro después de la LOGSE o trabajando “de lo que sea”.
Vamos a aprender hoy cómo darnos de baja médica o hacer que parezca como si tal. Por favor, tomen nota que esto es importante para alemanizarse e integrarse en la Gesellschaft.
Paso número 1: informar.
Si los que estamos enfermos (o con cuentitis) somos nosotros, debemos informar al responsable directo o al departamento de Personal. Si se nos ocurre informar a mediodía y desde las 8 nos echan en falta en la oficina nos podemos llevar una sanción, porque hay que dar parte cuanto antes, desde el primer moco, gradito de fiebre, etc. Si os mandan una carta con el titulito de “Abmahnung” es para asustarse, eh? Mis compañeros que se ponen “krank” lo dicen por la mañana temprano para poder repartir la tarea a los que estamos “gesund”. Así llegas y descubres que te toca dar la clase del colega porque está krank y posiblemente falte dos o tres semanas porque el catarro se le convierte en gripe y alarga la baja. Siempre y cuando el médico o Hausarzt expida los papelitos como partes de baja o “Krankenschein”.
Paso número 2: el Krankenschein.
O sea, cuanto antes informar y cuanto antes entregar el Krankenschein, ese papelito que dice que estás malo y no puedes ir a trabajar, lo más tardar el cuarto día (natural, que no laborable) de tu baja. Sin embargo hay empresas, como la mía, en la que hay que darlo desde que se tiene. Para ello hay todo tipo de facilidades: se puede enviar por fax, E-mail, que te lo lleve la vecina, la secretaria, tu perro, tu gato… Ah y no vale informar de que te has puesto “krank” por SMS sino una llamada telefónica y a veces se consideran válidos los E-Mails.
¿Qué pone en el papelito? El nombre del médico, por si da días de baja de más para que tu jefe vaya a su Praxis a partirle las piernas por bloquearle su productividad, más la duración en días, que no en siglos, de la baja médica. Por cuestiones de privacidad de datos o Datenschutzgesetz el empleador no debe saber el motivo de la baja, ya que los datos personales ligados a enfermedades, aunque sean catarros comunes, son de alta confidencialidad. O sea, que si los pájaros estos de vuestro trabajo no vienen el lunes por estar “krank” no van a poner en el Krankenschein “Krankmeldung wegen massives Katers” (incapacidad laboral temporal por resaca masiva) aunque más de uno se lo va a imaginar. La mente es libre y a la vez muy perversa, como la mía. Eso sí, el papelito es imprescindible, que ya sabéis la obsesión que tienen con la burocracia y los justificantes. El médico debe poner exactamente la fecha de duración de baja, de tal día a tal día, y fechar hacia atrás sólo en situaciones concretas y excepcionales. Si pone muy tarde la fecha, es una falta injustificada hasta ese día y el de personal pone en tu expediente “unentschuldigte Fehlzeiten”.
Paso número 3: lo económico (ahí no tenemos nada que hacer)
Y ahora nos os tiréis de los pelos porque viene la parte económica. Si se está enfermo se recibe sueldo como si se hubiese trabajado esos días: los primeros 4 días de baja los paga la empresa y a partir del quinto la Krankenkasse mediante solicitud. Otro gallo nos cantaría si esos días no se pagasen.
Para cuando son 6 semanas de baja, que es cuando la enfermedad o lesión es importante, tiene derecho el empleado a pago por enfermedad o Lohnfortzahlung, que sería de la misma cantidad que el salario normal. Además los que están de baja pueden recibir prestación por enfermedad o Krankengeld hasta medio año más, pero solo pueden recibir un 70% del salario neto original. Y cuando esto sucede es por motivos forzosos. Todo el dinero que se recibe a partir de una baja de 6 semanas lo paga la Krankenkasse, menos mal, que para eso contribuimos todos los meses!
Y ahora abrimos el turno de preguntas. Por favor, la investigadora precaria que hace Überstunden en un Labor y está tan congestionada.
– Qué pasaría si le echo tanto cuento que falto al trabajo cuando quiero?
Creíais que “inventa lege, inventa fraude” (hecha la ley, hecha la trampa), verdad? Pues no. Con los quejicas y los que tienen más cuento que Calleja hay una medida disciplinaria a considerar: si frecuentemente se está poniendo uno mal, con una ratio de una semana al mes, le pueden a uno despedir, o sea que el jefe te dé el Kündingung. Para ello hay que faltar más de 6 semanas en cada uno de los 2 ó 3 años anteriores. Por eso, no os deis tanto de baja porque… qué pasaría si un día estamos mal de verdad y hemos agotado esas seis semanas de cortesía? El que juega con fuego se quema. Y si además de eso se te olvida más de una vez el papelito, Abmahnung (sanción) y Kündigung sin periodo previo de aviso (fristlose Kündigung) o también un verhaltensbedingte Kündigung o despido disciplinario, si es que ya se convierte en práctica habitual. Esto para las enfermedades comunes y las quejas y las cuentitis varias.
Por favor, la Community Manager de la Start-Up más cool.
– Pero, señora Duquesa, ¿qué pasa si tengo algo grave?
Las cosas más graves son tema aparte, ya que serían bajas de más de 6 semanas y en las que se recibe Krankengeld porque hay un previo informe médico de incapacitación laboral o Arbeitsunfähigkeit. Y tampoco en esos casos graves sabe tu jefe el diagnóstico, sólo la Krankenkasse que es quien se encarga de las cuestiones médico-legales.
Ahora… la chica que hace una Ausbildung zur Bürokauffrau.
– Si a la compañera se le pone malo el niño, ¿qué sucede?
Cuando a la compañera se le pone malo el niño se reconoce como baja de ella, pudiendo tomarse el día libre pero sin recibir sueldo. Tema complicado para las familias monoparentales si el niño está faltando mucho al colegio por catarros y gripes: a final de mes va a cobrar mucho menos.
Por favor, la enfermera que está aguantando turnos y compañeros ambos insoportables tiene algo que preguntar.
– Señora Duquesa, yo vivo sola y me tengo que cuidar yo misma. Si me pongo mala, ¿debo porque sí quedarme en casa?
Una baja médica no significa estar pegado a la cama, sino que se permite todo lo que haga posible la recuperación. En una baja por depresión es positivo que se haga algo de ejercicio y se salga a caminar, pero no hacer cosas que empeoren los problemas. Y menos hacer chapuzas en el tiempo libre, que aquí también hay caraduras que están de baja por lumbalgia y están haciendo lo contrario al reposo y “Schwarzarbeit”.
Y ahora la que es secretaria y administrativa y me ha informado de la cara más dura de sus compañeras.
– Frau Hohenzollern-Borbón-Parma, tengo una compañera que es especialista en darse de baja antes, durante y después de sus dos semanas de vacaciones, y por tanto falta bastante. ¿Cómo puede ella hacerlo?
El tema de vacaciones y baja médica es también peliagudo. Si se está malo para trabajar, se está también malo para irse de vacaciones. Esos días de baja no son de vacaciones. Si uno durante las vacaciones se pone malo con gripe, por ejemplo, y no quiere regalar días a la empresa, debe mencionar la baja (Krankmeldung) el primer día que se está enfermo, no a la vuelta!!! Si no, le regalarías las vacaciones a la empresa. Y esto no es generosidad sino ser un poco tonto.
Peeeero, peeero, pero… como decía Mayra Gómez Kemp con sus tarjetitas, si nos ponemos malos en el extranjero, o sea, cuando vamos a casa a ver a los papis y a zampar jamón como locos, debemos informar cuanto antes por si acaso la baja se prolonga y no venimos a trabajar el primer día. Y peor si tenemos que embarcar en Barajas en la T4 con la “pata chula”. Se recomienda buscar un médico y que nos firmen un parte de baja, porque el papelito de cualquier país extranjero es también igualmente válido. Y más de España que es Unión Europea y que hay españoles que cotizamos en Alemania con nuestro trabajo, por poco que le guste a la Menestra Nahles o a los “(Topónimo)-GIDA”. Ahora bien, ¿tu jefe sabe idiomas? ¿Lo va a entender? Se lo vas a tener que llevar a un traductor jurado? Ojo que aunque tu jefe no pasó por la LOGSE a lo mejor es Ossie y sólo sabe ruso o tienes una jefa choni que ni ruso, ni alemán decente.
Como primera conclusión podemos decir que el caso es faltar a trabajar por nada, que nuestros queridos alemanes también se escaquean y se toman bajas largas siempre con el beneplácito de su Hausarzt. Lo de los médicos también es de juzgado de guardia: me parecen muy blanditos porque dicen a todo que sí con tal de prolongarle a tres semanas una baja por gripe. La excusa es no contagiar a los demás, pero también es que se contagian por nada. Debe ser que la sosería les compromete el sistema inmune.
Por eso, queridos amigos, os digo esto para que no os digan que estais evadiendo vuestra responsabilidad como trabajadores, que sois delicados, o que los guiris somos un mal negocio. Para flores de pitiminí los locales, como muchos podréis comprobar, siendo muchas veces nosotros los que sacamos adelante el trabajo porque no tenemos la cara tan dura.
Y si la gente se pone enferma, es que será reflejo de una sociedad enferma, donde cada vez hay más enfermedades psíquicas como depresión o síndrome de Burnout, o donde cada vez se hacen más solicitudes de invalidez o Rentenantrag antes de los 60 años.
Voy a poner unas estadísticas y datos muy interesantes tomadas de este documento: http://www.apotheken-wissen.de/gesundheitsreport-2012-entwicklung-der-kr…. Tengan paciencia si tardo un poco porque lo tengo que hacer sola. No está Juanma el becario para ayudarme. Está krank. Leider.
Os lo resumo, que es un poco largo.
Hay menos bajas en 2012 que en 2011, pero cada vez hay más bajas por trastornos psíquicos como Burnout, depresión y ansiedad. La frecuencia de las bajas fue de un 3,8%, es decir, que de 1000 trabajadores en activo estuvieron 38 días de baja. También más de la mitad de trabajadores en 2012 no dieron ningún parte de baja, pero en 2013 hubo más de la mitad que sí que lo dio. O sea, el Apocalipsis está más cerca que nunca.
Las bajas médicas se pueden agrupar por diagnóstico, eso que no sale en el Krankenschein. En 2012 de cada 22 empleados uno tuvo algún trastorno psíquico, aunque las enfermedades más comunes son las de tipo músculo-esquelético, de entre ellos los dolores de espalda, siguiéndole las enfermedades psíquicas y las respiratorias, o sea, los catarros y las gripes.
Entonces, ¿qué se les ocurre pensar? ¿Que estamos más enfermos que antes? ¿Que estamos más expuestos a enfermedades psíquicas? Si los días de ausencia por enfermedad psíquica se han duplicado entre 1997 y 2012 pueden llegar a pensar las Krankenkassen que en Alemania es frecuente enfermar de depresión, ansiedad o cualquier otro trastorno psíquico y que estudios epidemiológicos muestran que estos trastornos cada vez están más extendidos, pero que los médicos han desarrollado una mayor sensibilidad y conciencia respecto a estos pacientes.
¿Cuál sería la causa de que aumenten los trastornos psíquicos? Los expertos consultados afirman que la sobrecarga laboral, la presión por la competitividad y las jornadas de trabajo cada vez más largas son una causa de bajas laborales por ansiedad o depresión. Para las personas que no pueden dar un buen rendimiento hay cada vez menos sitio en este mercado laboral y los contratos precarios hacen que aumente la carga psíquica del trabajador.
Por sectores, los que tienen la mayor ratio de bajas por número de trabajadores, o Krankenstand, son el ámbito de la salud y los funcionarios de la administración pública. También hay muchas bajas en la educación y en la construcción. La semana pasada dieron las notas en los colegios y como hubo clases suspendidas por estar los profesores de baja médica, hay escolares a los que les faltan calificaciones. Es normal que los padres estén tan decepcionados. Y si no, lean:
Vamos a cerrar con un Fazit:
  • La sociedad está cada vez más enferma, la presión en el trabajo es cada vez mayor y hay personas que no lo resisten.
  • Los hay muy poco resistentes y los hay que están realmente agotados.
  • La “Leistungswahnsinn” o locura por el rendimiento es un signo de la sociedad alemana, y más aún en lo relativo al mundo laboral.
  • Cada vez hay más enfermedades psíquicas, sobre todo depresión y síndrome de Burnout.
  • Y mientras tanto nosotros aguantando que todos se nos pongan malos y trabajando por tres.
O sea, que más nos vale trabajar y sustituir, pero que si queremos alemanizarnos bien habrá que plantearse que ir al trabajo con fiebre no está aquí bien visto.
Buenas tardes a todos desde mi Altbau,